Työkyvyn edistäminen

Työ- ja toimintakykyä varhaiskasvatuksen ja perusopetuksen henkilöstölle (Vape-hanke) on opetus- ja kulttuuriministeriön myöntämällä erityisavustuksella toteutettava hanke, jossa edistetään hyvinvointia arkiaktiivisuuteen panostamalla. Hankkeessa etsitään ratkaisuja varhaiskasvatuksen ja perusopetuksen henkilöstön työssä jaksamiseen, työhyvinvointiin ja työstä palautumiseen, jotka aihealueina ovat herättäneet huolta valtakunnallisesti.

Toteutus tapahtuu neljän kaupungin (Mikkeli, Raisio, Keuruu, Jyväskylä) ja Jyväskylän ammattikorkeakoulussa toimivan Likesin yhteistyönä. Tarkoituksena on vakiinnuttaa toimivia ja hyväksi havaittuja toimintamuotoja pysyväksi osaksi hankkeessa mukana olevien organisaatioiden arkea. Parhaimmat käytänteet tullaan jakamaan edelleen uusien kaupunkien käyttöön.

Hankkeen keskeiset tavoitteet ovat:

• Vähentää varhaiskasvatuksen ja perusopetuksen henkilöstön uupumusta
• Lisätä varhaiskasvatuksen ja perusopetuksen henkilöstön hyvinvointia
• Kehittää ja mahdollistaa hyvinvointia ja palautumista tukevia toimintatapoja johdon ja esihenkilöiden käyttöön
• Lisätä jokaisen arkiaktiivisuutta, joka tukee henkilöstön hyvinvointia ja palautumista

Hankkeessa pilotoidaan uusia menetelmiä ja käytänteitä kohdeyhteisölähtöisellä otteella. Keskeisinä toimintamuotoina hyödynnetään Kehon kuntoindeksi- ja Firstbeat-mittauksia sekä elintapaohjausta.

Lisäksi jokaisessa kaupungissa henkilöstö on päässyt itse vaikuttamaan toimiin, joita hankkeen puitteissa toteutetaan. Esimerkkeinä kaupunkikohtaisista kokeiluista ovat:

• Esihenkilöiden valmennukset
• Verkkokoulutus aiheesta aivot ja työ
• Sparky-hyvinvointisovelluskokeilu
• Tunnetyöpajat
• Taukohuonetempaukset
• Yhteiset lajikokeilut
• Työterveyshuoltoyhteistyön tiivistäminen
• Sähköpyöräkokeilu osana työmatkaliikkumista                                                           

Vape-hanke on tärkeä osa Liikkuva aikuinen -ohjelman työtä.

Materiaalit

Hankkeessa toteutettiin keväällä 2022 henkilöstön fyysisen kunnon lähtötasomittaukset kaikissa hankkeeseen osallistuvissa yksiköissä. Alkumittauksissa hyödynnettiin Kehon kuntoindeksi -mittausmenetelmää sekä osallistujien itsearviointia.

Hankkeesta muualla

• Uutinen: Varhaiskasvatuksen- ja perusopetuksen henkilöstön hyvinvointiin panostetaan – Keuruun kaupungille 50 000€ avustusta työhyvinvoinnin edistämiseen
• Uutinen 7.4.2022: Työhyvinvointi kuuluu kaikille – Liikuntamies Teemu Ripatti muistuttaa palautumisen merkityksestä
• Uutinen 8.4.2022: Opettajat liikkeelle, ettei uupumus iske! – Neljä kuntaa mukana ministeriön hankkeessa, jossa halutaan lisätä kasvatusalan jaksamista
• Blogi 22.6.2022: Luonto toimii palautumisen lähteenä
• Uutinen 5.9.2022: Liikuntaseteli on työpaikkojen yleisin mutta ei välttämättä paras keino tukea liikuntaa – Rantakylän koululla työntekijät ovat esittäneet omia ideoita
• Uutinen 10.9.2022: Liikuntaseteli ei välttämättä ole paras keino lisätä liikuntaa – lähes jokainen suomalainen työpaikka tukee työntekijöidensä liikuntaa

---